Para llevar a cabo la contratación de la mano de obra, tenemos en cuenta varios aspectos:

1. Evaluación y selección de personal para contratación eventual o definitiva.
2. Diseño y acreditación de competencias.
3. Preparación del capital humano en materia de selección de personal, evaluación psicológica y evaluación del personal de liderazgo. 
4. Estudio de clima organizacional.
5. Estudio del comportamiento organizacional.
6. Diseño de indicadores y evaluación de la eficacia en la gestión del capital humano.